عنوان پایان‌نامه
نقش تسهیم دانش در توانمند سازی منابع انسانی در شرکت همکاران سیستم
- رشته تحصیلی
- مدیریت فن آوری اطلاعات
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 51176
- تاریخ دفاع
- ۳۰ شهریور ۱۳۹۰
- دانشجو
- حسین کاری زاده
- استاد راهنما
- محمد موسی خانی
- چکیده
- شتاب دگرگونی ها هر روز بر میزان ابهام ، عدم قطعیت و پیچیدگی سازمانها می افزاید و این امر شایستگی های کلیدی اثر بخشی را دچار تغییر اساسی می کند. در این میان توانمندسازی، تکنولوژی موثر،پیشگام و ابزار مشارکت اعضای گروه ها در کامیابی سازمان ها است. از طرف دیگر مطابق با تعریف مدیریت دانش، تسهیم دانش یکی از حوزه های کلیدی در فرآیند مدیریت دانش می باشد و می تواند یکی از عوامل ایجاد توانمندسازی در سازمان باشد هدف تحقیق حاضر مطالعه نقش تسهیم دانش در توانمندسازی منابع انسانی شرکت همکاران سیستم می باشد. بر اساس مدل تسهیم دانش نیکسون، 5 شاخص برای تسهیم دانش انتخاب گردید. که عبارتند از : انتقال ترتیبی، انتقال آشکار، انتقال پنهان، انتقال استراتژیک و انتقال خبره. جامعه آماری کلیه منابع انسانی این شرکت که در تهران مستقر هستند می باشد که از بین تمام افراد جامعه ی آماری تعداد 198 پرسشنامه پر شده جمع آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و لیزرل استفاده شد . تکنیک تحلیل مسیر نشان داده است که فرضیه اصلی تحقیق که همانا تاثیر مثبت و معنا دار تسهیم دانش بر توانمندسازی منابع انسانی می باشد مورد تایید قرار گرفته و همچنین نشان داده شد که از بین 5 شاخص تسهیم دانش تنها انتقال خبره رابطه مثبت و معنی داری با توانمندسازی ندارد و بین بقیه شاخص ها و توانمندسازی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که تسهیم دانش در سازمان مورد مطالعه از سطح مناسبی برخوردار است.
- Abstract
- ندارد
