عنوان پایان‌نامه
بررسی ارتباط بین پدیده اعتیاد بکار و تیکهای شخصیتی در میان گزارشگران گروه نشریات همشهری
- رشته تحصیلی
- مدیریت رسانه
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 49040
- تاریخ دفاع
- ۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۰
- دانشجو
- محمود فروزبخش
- استاد راهنما
- طاهر روشندل اربطانی
- چکیده
- نیروی انسانی منبعی اساسی و ارزشمند، در سازمان¬های رسانه¬ای است. کارکنان سازمان¬های رسانه¬ای همه روزه، زمان قابل توجهی از وقت خود را برای سازمان¬ها ¬گذرانده، مشغول کارکردن و رسیدگی به وظایف خود هستند. در این میان پدیده اعتیاد به کار از جمله آسیب¬هایی است که می¬تواند منابع انسانی را در معرض خطر دهد. عوارض اعتیاد به کار می¬تواند هم به خود شخص و هم به سازمان آسیب وارد کند. از این¬رو شناخت هر چه بهتر این پدیده و مطالعه بر روی کارکنان سازمان رسانه¬ای می¬تواند مفید بوده و از بروز خطرات احتمالی جلوگیری کند. به منظور شناسایی پدیده اعتیاد به کار، در این تحقیق ارتباط میان اعتیاد به کار و تیپ¬های شخصیتی مورد بررسی قرار می¬گیرد. از میان تعاریف و دسته¬بندی¬های گوناگون در زمینه تیپ شخصیتی، تحقیق پیش¬رو شش تیپ شخصیتی معرفی شده توسط هالند را مورد مطالعه قرار داده است. گزارشگران گروه نشریات همشهری، افراد مورد بررسی در این تحقیق می¬باشند. در میان تمامی گزارشگران ایم مجموعه پرسشنامه توزیع شده و با روش پیمایشی، تمام¬شماری صورت گرفته است. داده¬ها و اطلاعات به دست آمده از این پرسشنامه¬ها توسط نرم¬افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. یافته¬های حاصل از این تحقیق نشان می¬دهد که تیپ¬های شخصیتی هنری، متهور، قراردادی و جستجوگر رابطه معناداری با اعتیاد به کار دارند. این رابطه در تیپ¬های شخصیتی قراردادی و جستجوگر به صورت معنادار و منفی بوده است و برای تیپ¬های متهور معنادار و مثبت بوده است. تیپ هنری را نیز می¬توان با اطمینان پایینی معنادار و مثبت دانست. همچنین میان تیپ¬های شخصیتی اجتماعی و واقع¬گرا با اعتیاد به کار رابطه معناداری مشاهده نشد. با انجام این تحقیق نتیجه می¬گیریم تیپ شخصیتی هر فرد می¬تواند در بروز و یا عدم بروز اعتیاد به کار در آن فرد موثر باشد و اعتیاد به کار می¬تواند عوامل شخصی نیز داشته باشد. در این میان تیپ شخصیتی متهور می¬تواند اعتیاد به کار را تشدید نماید. این تحقیق در نهایت می¬تواند پیشنهاداتی را به مدیران دهد تا بتوانند از بروز اعتیاد به کار در میان سازمانشان جلوگیری کنند.
- Abstract
- ندارد
