عنوان پایان‌نامه
بررسی اثر شخصیت فرد بر استراتژی های مسیر شغلی مورد انتخاب
- رشته تحصیلی
- مدیریتMBA
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 51507
- تاریخ دفاع
- ۱۵ آذر ۱۳۸۹
- دانشجو
- شیرین نوائی
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- چکیده: دانسته های اندکی در ارتباط با تفاوت های فردی که باعث انتخاب استراتژی های¬ مسیر شغلی متفاوت می شود وجود دارد. هدف از ارائه ی تحقیق حاضر گسترش این دانش با پاسخ کفتن به این سوال است که آیا شخصیت در چارچوب مدل پنج عاملی بزرگ شخصیت با انتخاب استراتژی های¬ مسیر شغلی مختلف رابطه دارد. این بحث را با بررسی استراتژی های¬ مسیر شغلی و پیشرفت های اخیر ارزیابی شخصیت آغاز می کنیم و در ادامه رابطه ی بالقوه ی شخصیت با استراتژی های مسیر شغلی را تحلیل می کنیم. همبستگی میان متغیرهای مستقل و وابسته، با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون بررسی شد.سپس با استفاده از روش رگرسیون چندگانه و با توجه به سوالات تحقیق مدلی پیش بینی کننده برای هر کدام از استراتژی های¬ مسیر شغلی طراحی شد . برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار spss استفاده شده است و سطح خطای قابل اغماض برای ارزیابی مدل ها (آلفا) برابر با 5 درصد در نظر گرفته شده است. نتایج این تحقیق حاکی از این است که بین استراتژی های¬ مسیر شغلی و عوامل شخصیتی ارتباط وجود دارد و به کمک مدل های ارائه شده می توان چگونگی این رابطه را پیش بینی کرد.
- Abstract
- Relatively little is known about individual differences which predispose individuals to use particular career strategies. Turban and Dougherty (1994) presented intriguing evidence suggesting that personality is related to proactivity in seeking out mentoring relationships, one aspect of career management. This paper extends and expands on this exploratory work by examining whether personality, as assessed within the “Big Five” framework (Goldberg, 1993), relates to a multi-dimensional measure of career management strategy. We begin by discussing career management strategies and recent developments in personality assessment. This is followed by a discussion of the potential relationships between personality and career management strategies. Next, we describe our study, including a presentation of the method, results and discussion of same. Key word: career management strategies , personality , Big Five
