عنوان پایان‌نامه
شناسایی ویژگیهای شخصیتی موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در گروه شرکتهای همکاران سیستم
- دانشجو
- مجتبی رحمانی گل افشانی
- استاد راهنما
- قدرت اله باقری راغب
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 00292;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 47409
- تاریخ دفاع
- ۱۲ بهمن ۱۳۸۹
- چکیده
- چکیده هدف این پژوهش شناسایی ویژگی های شخصیتی موثر بر توسعه رفتار شهروندی کارکنان شرکت همکاران سیستم می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف کاربردی وبراساس ماهیت توصیفی وازنوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان شرکت همکاران سیستم هستند که تعداد آن ها صد نفر است.از میان آن ها یک نمونه پنجاه نفری بصورت تصادفی انتخاب ومورد تحلیل قرار گرفت. درجمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. برای تحلیل داده ها وآزمون فرضیات از مدل معادلات ساختاری واریانس محور و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. ویژگی های شخصیتی شناسایی شده در کارکنان شرکت همکاران سیستم برونگرایی با میانگین 3.44، سازگاری با میانگین 4، وظیفه شناسی با میانگین 3.86، ثبات عاطفی با میانگین 3.56 وگشودگی به تجربه با میانگین 3.27 می باشند.میانگین همه این ویژگی ها از حد متوسط بیشتر بوده اند. بنابراین تمامی این ویژگی ها در کارکنان شرکت همکاران سیستم وجود دارند. میزان انجام رفتار شهروندی در کارکنان شرکت همکاران سیستم 3.65 می باشد که بیش از حد متوسط ودر حد قابل قبولی است. افراد برون گرا (r-.362 p< .05)وسازگار(r=.481 p<.05) در بروزرفتارشهروندی وتوسعه آن موفقترهستند.اما وضعیت گشودگی ،ثبات هیجانی و وظیفه شناسی در سازمان به گونه ای است که سبب شکل گیری وتوسعه رفتار شهروندی سازمان به شکل قابل توجهی نشده است.بنابراین برون گرایی وسازگاری می تواننداز ویژگی های فردی مورد نیاز درفرایند جذب واستخدام کارمند درشرکت همکاران سیستم معرفی شوند. با داشتن اطلاعات برازش مدل تحقیق می توان به ارائه نتیجه نهایی تحقیق در قالب مدل ساختاری پرداخت: برون گرایی ×362/0 + سازگاری×481/0= رفتار شهروندی سازمان
- Abstract
- Abstract Porpose of This research is identification of personality traits Affecting on Development Of organizational Citizenship Behavior in Systemgroup co's Staff. Method of research is applicable.population are systemgroup co's staff. Community size is hundred. Sample size is fifty. Questionnaire applied for data gathering .data analysis was done by Structural Equation Model. Mean of Organizational Citizenship Behavior is 3.65.this value is mor than average value. Personality traits that identified are: Extraversion,Agreeableness,Conscientiousness,Neuroticism,EmotionalStability.Extraversion (r=.362 . p< .05) and Agreeableness (r=.481. p<.05) affect on denelopement of OCB. but Conscientiousness,Neuroticism and EmotionalStability have no Significant effect on OCB. There fore Extraversion and Agreeableness can be used in Employment process. Structural model in this research is : OCB=0.481*Extraversion + 0.362*Agreeableness
