عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد کارکنان
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت نیروی انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 00300;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 50272
- تاریخ دفاع
- ۲۸ بهمن ۱۳۸۹
- دانشجو
- حوریه جهانی
- استاد راهنما
- حسن زارعی متین
- چکیده
- چکیده مدیریت منابع¬انسانی یکی از فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی در همه سازمانهای بزرگ، است. از این فرایند انتظار می¬رود، مانند سایر فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی، حمایتهای لازم را از برنامه¬های استراتژیک به عمل آورده و از واحدهای صف پشتیبانی نماید. (ابوالعلایی و غفاری، 1385: 2) یکی از عوامل دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان، تعهد کارکنان نسبت به سازمان است. تعهد کارکنان به سازمان مولد دارایی¬های نامشهود است، به تعبیری می¬توان تعهد کارکنان را یک هدف (نه یک وسیله) هم تلقی کرد. (ابوالعلایی و غفاری، 1385 :79) چگونگی دستیابی کارکنان به تعهد بیشتر چه فردی، و چه سازمانی مستلزم درک عمیقتر و بامفهوم¬تر زندگی است و داشتن این درک نیازمند هوشی است، تا با راهنمایی آن بتوانیم مشکلات عمیق خود را حل کنیم. (Amram,2009: 45)این هوش که هوش-معنوی نامیده می¬شود. توسط امونز (1999) اینگونه مطرح شد که نوعی هوش¬غایی است که مسائل معنایی و ارزشی را به ما نشان داده و مسائل مرتبط با آن را برای ما حل می¬کند. و اعمال و رفتار ما را در گستره¬های وسیع از نظر بافت معنا جای می¬دهد و همچنین معنادار بودن یک مرحله از زندگی¬مان را نسبت به مرحله دیگر مورد بررسی قرار می¬دهد.(Amram,2009: 5) از اهداف اساسی این تحقیق شناسایی مولفه¬های هوش¬معنوی و بررسی رابطه بین این هوش با تعهد کارکنان می¬باشد. تجزیه و تحلیل داده¬های آماری حاصل از نمونه آماری کارکنان و مدیران بخش اداری و پرستاری بیمارستان لبافی¬نژاد تهران، همبستگی معنادار و مثبت با ضریب همبستگی ، و عدد معنی¬داری0.00 میان هوش¬معنوی و تعهد کارکنان را نشان می¬دهد که بیان کننده این موضوع است که از عوامل مهم و تاثیر¬گذار بر تعهد کارکنان هوش¬معنوی می¬باشد و بایستی برای افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان به آن توجه خاصی شود.
- Abstract
- Abstract Human Resource management is one of administrative &supportive processes in all of the large organizations. From this process is explaining, such as other administrative& supportive processes, necessary to protections act from the strategic plans and the support from staff. One of factor achievement to goals of organization strategic is staff commitment. Staff commitment are producing intangible assets, to interpretation it can be objective no an instrument (Abolalai& Ghaffari, 1385: 79). How to access staff with more commitment, whether an individual or an organization are required the deeper perception and with meaning life (Amram, 2009: 45) and has this perception required intelligence, to with it can solved self a deep problems. This intelligence that named spiritual intelligence by Emmons (1999) so was introduced that kind of ultimate intelligence that with we showed meaning & valuing problems and for we solved problems related with its. Actions and behaviors ours to at the wide range instead in terms of context of mean and also it is checking to meaning one stage for our life than other stage (Amram, 2009: 5). Basically from objectives this research is identification components of spiritual intelligence and studying the relationship between spiritual intelligence and staff commitment. Analyses are showing data statistic from sample of statistic staff and management of section administrative and nursing hospital of Labbafinezhad of Tehran significant correlation and positive with correlation coefficient, and significant 0.00 between SI & commitment staff which this issue is expressing from factors of important and effective of staff commitment, is SI and should be pay special attention to increase staff commitment to the organization Key Words:
