عنوان پایان‌نامه
بررسی سیاستهای کلان دانشگاه تهران در طول برنامه (۸۹-۱۳۸۴) در زمینه منابع انسانی ( اعضای هیات علمی)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 53802
- تاریخ دفاع
- ۱۵ مهر ۱۳۸۹
- دانشجو
- لیلا بابایی
- استاد راهنما
- محمدمهدی تنعمی
- چکیده
- چکیده تحقیق حاضر به منظور بررسی میزان تحقق سیاستهای کلان و پنج¬ساله بیان شده در سند برنامه استراتژیک در دانشگاه تهران در زمینه اعضاءهیات علمی با استفاده ازروش توصیفی پیمایشی انجام گرفت. در این تحقیق جهت مرور پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانه¬ای و جهت بررسی تحقق اهداف برنامه فوق از روش میدانی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق که نمونه مورد نظر به طور تصادفی سیستماتیک از آن انتخاب شده است ؛ شامل جمعی از مدیران گروهها و اساتیدی که سابقه مدیریتی و اجرائی در دانشگاه را طی دوره¬فوق عهده¬دار بوده¬اند، می¬باشد. برخی از داده¬های مورد مطالعه در این پژوهش از شاخص¬های موجود در برنامه مدون دانشگاه در دوره مورد نظر و برخی دیگر از طریق نگرش سنجی با استفاده از پرسشنا¬مه¬ ای شامل 22 سوال در خصوص شش سیاست برنامه در زمینه منابع انسانی (اعضاء هیات علمی)بدست آمده و برای تجزیه وتحلیل داده¬ها و سوالات مطرح¬شده از آزمون تی، آزمون ANOVA و آزمون ناپارامتریک فریدمن استفاده شده است. یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که دانشگاه تهران در تحقق سیاستها ی تدوین شده چندان موفق عمل نکرده است .در پایان محقق پیشنهاداتی را با توجه به نتایج بدست آمده جهت بهبود وضعیت تحقق سیاستهای مربوطه ارائه داده است. کلمات کلیدی:
- Abstract
- Abstract Current survey has been carried out in order to analyze realization rate of 5 years strategic programs of Tehran University in Human resources field with descriptive and analytical methods. In this research bibliographical method has been used to analyze the historical and ideological bases and field research has been utilized to survey realization rate. Sampling has been done randomly and systematically among some of groups and professors who have been active during mentioned time. Some of used data in this research relate to edited factors in this 5 years program and others have been gathered by analyzing view points and utilization of a questionnaire consisting 22 questions about 6 policies on human resources (Academic members). For analyzing the results and questions T-test, ANOVA and non Parametric test of Friedman has been used. Results of the research show that Tehran University has not been very successful in carrying out these policies. At the end of this article, researcher has offered some suggestions based on results to enable better performing of mentioned policies.
