عنوان پایان‌نامه
طراحی مدل سرمایه روانشناختی بر اساس نهج البلاغه
- رشته تحصیلی
- مدرسی معارف اسلامی - مبانی نظری اسلام
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002632;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78684;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002632;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78684
- تاریخ دفاع
- ۲۹ دی ۱۳۹۵
- دانشجو
- عباس فرید افشار
- استاد راهنما
- حسن زارعی متین, مسلم محمدی
- چکیده
- سرمایه روان شناختی سرمایه ای است که بر تقویت نیروی مثبت در افراد سازمان تأکید دارد. در روان-شناسی مثبت گرا به جای تمرکز بر بیماری های افراد بیشتر بر نقاط مثبت قابل ارتقای آنها تأکید می شود. تأثیر چهار مؤلفه روان شناختی یعنی امید، خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری در بهره وری و رشد سازمان با تحقیقات فراوان به اثبات رسیده است. شناخت مؤلفه های مختلف روان شناختی به علت کاربرد بالای آنها و برگشت قابل توجه سرمایه اولیه، هم در افزایش بهره وری و هم در رضایت مندی افراد حائز اهمیت است. این تحقیق در کنار تحلیل مؤلفه های سرمایه روان شناختی از نگاه دانشمندان غربی، در پی کشف این مؤلفه ها از کتاب نهج البلاغه امام علی علیه السلام می باشد. روش به کار برده شده در این تحقیق، روش تحلیل محتوای کیفی جهت دار بوده است. در این روش به توسعه یا تضییق مفاهیم به دست آمده در یک نظریه پرداخته شده است. این پژوهش هم از لحاظ کیفیت و هم از نظر تعداد به بحث پیرامون مؤلفه های سرمایه روان شناختی پرداخته است. از نظر کیفی با بررسی مؤلفه های چهارگانه سرمایه روان شناختی در نهج البلاغه به توسعه و تضییق این مفاهیم پرداخته شده و از جهت تعداد، متغیرهای جدیدی در نهج البلاغه مورد بحث واقع شده است. نتایج این پژوهش نشان داده است که چهار مؤلفه امید، خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری در نهج البلاغه هم جایگاه ویژه ای در مدیریت منابع انسانی دارد و هم از نظر ماهیت نسبت به رویکردهای موجود در مدیریت سرمایه روان شناختی معاصر نه تنها متفاوت بلکه متعالی و کمال گرایانه بوده است. در رساله حاضر متغیرهای جدیدی بر اساس داده های موجود در نهج البلاغه به سرمایه های پیش گفته افزوده شد که عبارتنداز: بخشش، تواضع، انصاف، شادی و نشاط که نتایج این تحقیق مؤید تأثیر این مؤلفه ها در افزایش مادی و معنوی سرمایه روان شناختی است.
- Abstract
- ct Capital psychological Insists on reinforcement and refinement of Positive force for people In the organization. In positive psychology instead focused on individual diseases paid on their positive points expandable deals. The impact of four psychological components namely hope ,efficacy, optimism and resilience in productivity and growth of the organization with abundant research has proven. Understanding the different components of psychological due to their high usage and back significant initial capital the increased productivity and the happiness of people is important This research along with analysis of the components of psychological capital in the eyes of Western scientists discovered the components of the book Nahj al-Balagha of Imam Ali . method used in this research was qualitative content analysis arrow In this way the development or the violations of concepts in a theory has been obtained . This research both in terms of quality and in terms of the number of components of the capital to discuss the psychological and In terms of quality the four components of psychological capital with review Nahjolbalaghe look at these concepts is to develop and restrictions. . And for the number of New variables are discussed in Nahj-al Balagha - The results showed that four factors hope ,efficacy ,optimism and resilience in Nahj-al Balagha – have a special place in human resource management and both in terms of the nature of contemporary psychological approaches in the management of capital is not only different but also transcendent and perfectionism. In the present thesis variables based on the data contained in Nahj al-Balagha that was added to the aforementioned capital which include Forgivenessm, humility, fairness and happiness The results of this study confirmed the effectiveness of these constituents in the material and spiritual psychological capital is increased Keywords: Hope ,self-efficacy ,resilience, optimism, capital, psychological, fo
