عنوان پایان‌نامه
تدوین مدل گزارشگری سرمایه انسانی در حسابداری
- رشته تحصیلی
- حقوق تجاری - اقتصادی بین المللی
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس کیش شماره ثبت: 3080;کتابخانه پردیس کیش شماره ثبت: 3080
- تاریخ دفاع
- ۰۳ اسفند ۱۳۹۵
- دانشجو
- مهدی خدابنده لو
- استاد راهنما
- غلامرضا کرمی
- چکیده
- تغییر اقتصادهای بزرگ از اقتصاد تولید محور به اقتصاد مبتنی بر اطلاعات و دانش و به تبع آن، افزایش وزن و اهمیت سرمایه انسانی در سازمانها، الزام به انجام تغییراتی در رویه های حسابداری و گزارشگری مالی را ایجاد کرده است. بررسی نتیجه مطالعات انجام شده در این زمینه نشان می دهد که گزارشات مرتبط با سرمایه انسانی بر تصمیم گیری سرمایه گذاران و تحلیل آنها اثرگذار است، لذا به نظر می رسد عدم توجه کافی گزارشگری مالی به مساله سرمایه انسانی می تواند مفید بودن این گزارشگری برای ذینفعان را با چالش جدی مواجه نماید. این تحقیق با هدف کمک به ارتقای سودمندی اطلاعات ارائه شده توسط حرفه حسابداری در ارتباط با سرمایه های انسانی انجام شده و سعی کرده تا به این سئوال پاسخ دهد که مدل مناسب برای گزارشگری سرمایه انسانی در حسابداری چیست. در تحقیق حاضر از یک روش تحقیق کیفی با نام نظریه پردازی داده بنیاد جهت جمع آوری و تحلیل داده ها استفاده شده است، در این روش با انجام مصاحبه با تعدادی از صاحبنظران، داده های مورد نیاز جمع آوری شده و با استفاده از روشهای موجود در روش نظریه-پردازی داده بنیاد مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته و بر این اساس مدلی جهت گزارشگری سرمایه های انسانی در حسابداری ارائه شده است. در ادامه مقبولیت مدل ارائه شده از طریق توزیع پرسشنامه مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. طبق نتایج تحقیق اگرچه در وضعیت ایده¬آل، ارائه ارزش سرمایه های انسانی در متن صورتهای مالی)همانند سایر داراییهای فیزیکی( بهترین شکل گزارشگری سرمایه انسانی است ولی با در نظر گرفتن شرایط و محدودیتهای موجود، مدل تدوین شده در این تحقیق یک رویکرد گام به گام شامل راهبردهای مختلف را جهت توسعه گزارشگری سرمایه انسانی را توصیه کرده است. کلمات کلیدی: گزارشگری سرمایه انسانی، منابع انسانی، گزارشکری مالی، داراییهای نامشهود
- Abstract
- The conversion of major economies from production-based economy to the economy based on information and knowledge and consequently increasing the importance of human resources in organizations, requires some changes in accounting and human capital reporting approaches. Studies in this field show that reports relating to the human capital affect the investor's decisions and their analysis, therefore, it seems insufficient attention of financial reporting to the issue of human capital can seriously challenge the usefulness of this reporting for stakeholders. This research aims to contribute to improving the usefulness of the information provided by the accounting profession carried out in relation to human capital and tries to answer this question that what is the appropriate model for human capital reporting in accounting. In this study, a qualitative research method called Grounded Theory is used to collect and analyze data. in this method, with interviewing a number of experts, the required data are collected and are investigated and analyzed using the current methods in the grounded theory in three stages of open coding, axial coding, and selective coding and accordingly, an accounting model for human capital reporting is provided. Then, acceptability of the proposed model by distributing questionnaires were analyzed. According to research results, although in ideal situation, providing value of human capital on the financial statements (like other physical properties) is the best form of human capital reporting, but, considering the situation and current limitations, the model developed in this study recommends a step by step approach to the development of human capital reporting. In this model, besides the central strategy for step by step development, seven main strategies for human capital reporting is presented. Key Words: Human capital reporting, Human Resources, Financial reporting, Intangible assets
