عنوان پایان‌نامه
طراحی الگوی مطلوب مدیریت استعداد در والیبال
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1211;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 70826
- تاریخ دفاع
- ۳۱ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- امیرحسین منظمی
- استاد راهنما
- محمود گودرزی
- چکیده
- هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مطلوب مدیریت استعداد در والیبال بود. روش پژوهش از نوع آمیخته بود که ترکیبی از روش های کیفی و کمی می باشد. برای گردآوری داده ها از سه تکنیک مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه (مرحله کیفی) و پرسشنامه (مرحله کمی) استفاده شد. در بخش مطالعات کتابخانه ای، با مرور پیشینه پژوهش، فهرستی ابتدایی از عوامل مدیریت استعداد تهیه شد. در ادامه به انجام مصاحبه های کیفی با روش گلوله برفی با خبرگان آگاه به موضوع تا حد اشباع نظری پرداخته شد که تعداد 12 نفر مورد مصاحبه قرار گرفتند. پس از انجام مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه ها فهرست نهایی عوامل مدیریت استعداد استخراج شد. در این پژوهش، مدل مدیریت استعداد فیلیپس و روپر (2009) متشکل از پنج مرحله جذب، گزینش، بکارگیری، توسعه و نگهداشت استعداد به عنوان الگوی مفهومی پژوهش در نظر گرفته شد. همچنین، در نتیجه انجام مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه ها یک مرحله دیگر به اسم برنامه ریزی به ابتدای مدل اضافه شد و برخی عوامل دراین دسته جای گرفتند.در نهایت این عوامل در قالب پرسشنامه در اختیار آزمودنی ها قرار گرفت و از آن ها خواسته شد تا در دو طیف پنج ارزشی وضعیت موجود و مطلوب هر یک از عوامل را مشخص نمایند. جامعه آماری پژوهش را در بخش کمی (پرسشنامه)، مسولین رده بالای فدراسیون والیبال، کارشناسان و اعضای کمیته های فدراسیون (استعدادیابی، آموزش، مربیان و تیم های ملی)، مربیان استعدادیاب والیبال و اساتید و پژوهشگران دانشگاهی که در زمینه استعدادیابی به ویژه در والیبال فعالیت داشتند، تشکیل می دادند که در مجموع 100 نفر بودند و با نمونه گیری کل شمار، نهایتا 81 پرسشنامه بدرستی برگشت داده شد. پایایی کلی پرسشنامه ها در یک مطالعه مقدماتی روی 30 نفر، با آلفای کرونباخ 81/0 بدست آمد. از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کالموگروف-اسمیرنوف تحلیل عاملی، آزمون تی زوجی و فریدمن) جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد بین وضعیت موجود و مطلوب مدیریت استعداد در والیبال تفاوت معناداری وجود دارد. در بین مولفه های مدیریت استعداد، برنامه ریزی، جذب، توسعه، گزینش، بکارگیری و نگهداشت استعداد به ترتیب بیشترین اهمیت را داشتند. در نهایت پیشنهاد می شود مسئولین امر، تنها بر جذب و گزینش استعدادها اکتفا نکنند و توجه ویژه ای به مراحل توسعه و نگهداشت آن ها نیز داشته باشند.
- Abstract
- The purpose of this study was to designing Optimized Model of Talent management in volleyball by focusing on athletes. Research method was mixed method of qualitative and quantitative approach. Meta analysis, interview and questionnaire were used to obtaining data. Talent management model of Philips and Roper including five factors (attracting, selecting, engaging, developing and retaining) was used as conceptual model. Planning was added to this model with considering Meta analysis and interviews. Statistical population of this study were 100 individuals from top managers of volleyball federation, members of federation`s committees, coaches and academic researches that related with talent areas. Sample was equal with population, and 81 questionnaires were returned with reliability of 0.81. Results showed that there is significant difference between available and optimized status of talent management in Iran volleyball. Planning, attracting, developing, selecting, engaging and retaining had more important. Finally, results suggested that managers consider and emphasis on developing and retaining talents like attracting and selecting talents.
