عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر میژگیهای اشتغال زنان بر باروری
- رشته تحصیلی
- علوم اجتماعی- پژوهشگری علوم اجتماعی
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72064;کتابخانه دانشکده علوم اجتماعی شماره ثبت: رس 4973;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72064;کتابخانه دانشکده علوم اجتماعی شماره ثبت: رس 4973
- تاریخ دفاع
- ۱۸ آبان ۱۳۹۴
- دانشجو
- مهری شمس قهفرخی
- استاد راهنما
- محمد میرزائی
- چکیده
- هدف از این پژوهش، بررسی تفاوت در باروری بر حسب ویژگیهای شغلی زنان در ایران است. بر این اساس، دغدغه اصلی در این پژوهش، بیان این مسئله است که کاهش باروری زنان ناشی از فعالیت اقتصادی زنان نیست، بلکه این ویژگیهای شغلی آنها است که باعث کاهش باروری شده است. این مطالعه بررسی می کند چگونه ویژگیهای شغلی با تولد رتبه موالید اول و دوم ارتباط پیدا می کند. مطالعه این دو رتبه موالید یک تصویر کلی از ارتباط ویژگیهای اشتغال با زمانبندی و سطح باروری می دهد. همچنین این مطالعه، به دنبال بررسی این مسئله است که هر یک از ابعاد اشتغال زنان از جمله جایگاه شغلی، میزان ساعت کار، نوع رابطه شغلی، بخش استخدامی و همچنین موارد دیگری از جمله سابقه اشتغال، میزان دستمزد/حقوق، با کنترل متغیرهای اقتصادی اجتماعی دیگر تا چه میزان بر باروری تأثیر داشته است؟ بنابراین از چند نظریه و رویکرد مختلف، برای تبیین تغییرات متغیر وابسته استفاده شده است. این نظریه ها عبارت از: نظریه برابری جنسیتی مک دونالد، نظریه نقش، نظریه اقتصاد خرد بکر، تفکیک جنسی شغلی و نظریه اجتناب از خطر می باشد. داده‌ها از یک پیمایش گذشته‌نگر با استفاده از پرسشنامه محقق ساخت، از تاریخچه اشتغال و باروری که شامل 552 نمونه از زنان 40-20 ساله شهر اصفهان در سال 1393 می‌شود، اخذ شده است. این پژوهش برای برآورد اثرات متغیرهای شغلی روی احتمال و الگوی باروری و آزمون فرضیات، مدل تحلیل بقا زمان گسسته را بکار برده است. هر یک از ویژگیهای اشتغال به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر باروری مورد بررسی قرار گرفته است. تأثیر متغیرهای مستقل بر باروری را با در نظر گرفتن سایر عوامل مؤثر بر باروری شامل ویژگیهای اقتصادی اجتماعی زنان مورد بررسی قرار داده است. با توجه به نتایج آزمونها و ترکیب نتایج تحلیل های دو متغیره و چند متغیره، به نتایج برآمده از پژوهش اشاره می‌گردد. بر اساس مطالعات قبلی انتظار بر این بود یک اثر مثبت در اشتغال دولتی، رسمی، جایگاه بالا، پاره وقت، سابقه اشتغال بیش از پنج سال و دستمزد بالا وجود داشته باشد. شواهد تجربی نشان داد که شاغلان بخش دولتی، رسمی، جایگاه بالا، حقوق/دستمزد بالا، تمام وقت و سابقه بیش از 5 سال با احتمال بالاتر و در فاصله کوتاهتری (به غیر از تمام وقت) به موالید اول می رسند، شاغلان بخش دولتی، رسمی، جایگاه بالا، حقوق/دستمزد بالا، پاره وقت و سابقه بیش از 5 سال با احتمال بالاتر و در فاصله کوتاهتری (به غیر از جایگاه بالا) به موالید دوم می رسند. همچنین بررسی میزان باروری کل نشان داد که شاغلان بخش دولتی، رسمی، جایگاه بالا، حقوق/دستمزد بالا، پاره وقت و سابقه بیش از 5 سال، نسبت به همتایان خود، میزان باروری کل بالاتری دارند. این مطالعه نشان داد که ویژگی های شغلی با باروری در ارتباط است به عبارت دیگر شرایط کاری بر سازگاری زنان در نقش های شغلی و خانوادگی اثرگذار است. پس می توان از طریق فراهم آوردن شرایط شغلی دوستدار خانواده، زمینه افزایش باروری را فراهم ساخت. واژگان کلیدی: باروری، ویژگی های شغلی، اشتغال زنان، تحلیل بقا زمان گسسته
- Abstract
- The aim of this study is to assess whether Fertility varies according to occupational characteristics in the low-fertility context of the city of Isfahan. The main concern in this study, is to state that reduced fertility is not due to women's economic activity but it is mostly due to the occupational characteristics. We also explore how job characteristics are related to both the entrance to motherhood and second parity births. Studying both parities will give us a more complete picture of how employment characteristics are related to timing and levels of fertility. The study is looking at impact of the dimensions of women's employment, including job's position, work hours, type of career relationship, sector, wages/salaries and job experience on fertility; while other Socio-economic variables in the model were controlled. The data are derived from a retrospective survey using a questionnaire, which included hitories of childbearing and employment of 552 samples of married women aged 20-40, in the city of Isfahan in the year of 2014. This survey is to explore the effect of job variables on probability and patterns of fertility and for testing hypothesis; the discrete time survival analysis is applied. Each aspect of employment as one of the factors affecting fertility has been examined. Several theories and approaches are used, to explain changes in the dependent variable. These theories are: McDonald gender equality theory, role theory, Becker microeconomic theory, occupational sex segregation and the risk aversion theory. The impact of independent variables on fertility are measured by taking into account the socio-economic characteristics of the women. According to the findinds of this survey and the combination of results of bivariate and multivariate analysis, in what follows several results of the study are pointed out. Based on previous studies we expected to find a positive effect on fertility outcomes of public sector employment, formal employment, high wage employment, part time employment, high experience and position employment. The empirical evidence showed that public sector, formal, high position, high salary/wages, full-time and high experience employees with higher likelihood and faster (with the exception of full-time employees) born the first birth; Also public sector, formal, high position, high salary/wages, part-time and high experience employees with higher likelihood and faster (with the exception of high position employees) born the second birth; Also results showed that public sector, formal, high position, high salary/wages, part-time and high experience employees, compared to their counterparts have a higher total fertility rate. The study found that job characteristics are associated with fertility, in other world, work conditions influence the degree to which women face reconciliation between their famil y and career roles. So by providing of family-friendly employment conditions, fertility may tend to increase. Keywords: Fertility, Employment characteristics, Employment of women, Discrete time survival analysis
