عنوان پایان‌نامه
طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - تصمیم گیری وخط مشی گذاری عمومی
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1501
- تاریخ دفاع
- ۲۲ شهریور ۱۳۹۶
- دانشجو
- اسماعیل عمران زاده
- چکیده
- هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور می باشد. در پژوهش حاضر با توجه به این که به دنبال طراحی و تببین مدل یادگیری سازمانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور هستیم، ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای، مبانی نظری متغیر مورد نظر و مولفه های آن بررسی گردید و سپس از طریق مصاحبه، دیدگاه افراد جامعه آماری مورد نظر را مورد بررسی قرار داده و بر اساس آن پرسشنامه جدیدی متناسب با فرهنگ بومی طراحی می گردد . سپس پرسشنامه محقق ساخته مذکور در بین اعضای جامعه آماری توزیع شده و با استفاده از نرم افزار spss توسط تحلیل عاملی اکتشافی مولفه های مورد نظر شناسایی گردیده و از طریق تحلیل عاملی تاییدی سازه و زیر مولفه ها تایید می گردد و در مرحله آخر صاحبنظران حوزه مدیریت مدل را از ابعاد مختلف مورد ارزیابی قرار می¬دهند. جامعه آماری مدیران و کارکنان پتروشیمی کشور، مطلعین و نخبگان حوزه یادگیری سازمانی پتروشیمی کشور مانند اساتید دانشگاه و پژوهشگران و کسانی که به نحوی از فرآیندهای پتروشیمی کشور و مبانی ساختاری این مجموعه اطلاع دارند و مطلع محسوب می گردند. نمونه آماری بر حسب اشباع نظری انتخاب شد.از روشهای نمونه گیری تصادفی برای تست بخش کمی و انتخابی هدفمند برای تست بخش کیفی استفاده شد تا به اشباع نظری برسیم. همچنین در این پژوهش از روش تحقیق آمیخته استفاده شد. البته برای تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از مصاحبه‌ها، از تحلیل تئوری داده بنیاد استفاده گردید.در نهایت بر اساس نتایج ، یادگیری سازمانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران در مقوله شرایط علی شامل مهارتهای فردی ، مدلهای ذهنی ، ارتباطات و در مقوله بسترشامل عوامل شرکتی ، عوامل اقتصادی ، عوامل فرهنگی، عوامل ساختاری و مقوله مداخله گرها شامل آگاهی ، تفویض اختیار ، چشم انداز مشترک و مقوله راهبردها شامل ارزیابی عملکرد ، مدیریت سرمایه فکری ،پیوندهای شرکتی ، یادگیری تیمی ، تفکر سیستمی ومقوله پیامدها شامل دانش افزایی ،تطبیق محیطی ، یادگیری اجتماعی وتجربه اندوزی گروهی مدلسازی شده است
- Abstract
- The aim of this study is to define and design organizational learning model among the country's National Petrochemical Company employees. According to the design and explanation of organizational learning model in the Petrochemical Company, we first study the subject by using library studies, theoretical foundations and variable components. Then we designed a new questionnaire through interviews, to examine the views of the population on the basis ofthe local culture. Then, the questionnairedistributed among the population with using the software Spss by exploratory factors analysis to identify factors and sub-factors is confirmed by confirmatory factor analysis and structural factors. Finally, management experts assessed the model from different dimensions. Statistical Society of managers and staff of petrochemical, informants and elites of organizational learning of petrochemical such as university professors, researchers and those who have information from process of petrochemical organization will be selected. We will use Random sampling methods to test the quantitative and qualitative targeted selection for testingqualitative part to complete theories. The mixed method will be used in this research. For analysis of data resulted from interviews, the theory-based method will be used. This theory-based method is not theory but it is used for discover sleeping data in theory. So, the theories appear slowly in a gradual process of abstraction of the data and after obtaining qualitative information from the raw data, we will analysis them by quantitative methods and suitable test.
