عنوان پایان‌نامه
طراحی الگوی رهبری در اسلام و اعتباربخشی آن
- رشته تحصیلی
- مدیریت - مدیریت رفتارسازمانی
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001702;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 60137
- تاریخ دفاع
- ۲۶ آبان ۱۳۹۲
- دانشجو
- عباس شفیعی
- استاد راهنما
- علی نقی امیری, غلامرضا جندقی
- چکیده
- رهبری اسلامی با مفاهیمی همچون هدایت، خدمتگزاری ، تبشیر ، انذار وبرادری هم افق بوده وتلائم دارد استحصال این مفاهیم از رهبری به دلالت مطابقی یا التزامی و تضمنی با روش اجتهادی از گزاره های اسلامی در منابع اسلامی یعنی کتاب الهی و سنت انجام گرفته است ، در رهبری اسلامی ، با توجه به نگرش توحیدی، و به دلیل اتصال به وحی در آن ، همواره از هدایت الهی برخوردار بوده وبه همین جهت، رهبران در این رهیافت ، قبل از انجام وظیفه هدایتگری، باید خود هدایت شده باشند؛ از سوی دیگر، لازم است شرایط رهبری را کسب نموده و الگویی نیکو برای پیروان بوده و از منظر معرفتی ، عاطفی و رفتاری از خان گسترده الهی اشراب شده باشند؛ رهبر اسلامی که از یک سو با ارتباطی عاطفی به عبودیت مزین گردیده و از سوی دیگر صلاحیت را در شئون مختلف ( علمی ، اخلاقی ، مدیریتی و ...) کسب کرده باشد می تواند عبودیت را با صلاحیت توام ساخته و به مثابه عبد صالح هدایت نیروها را بر عهده گیرد؛ رهبری با متصف شدن به شایستگی و عبودیت ،شیوه ای آمیخته از نرمش و شدت را در رفتار به منصه ظهور گذاشته و با روش نرمش حداکثری و شدت حداقلی نیروها را هدایت می سازد ؛با این توصیف الگوی رهبری اسلامی دارای ابعاد معرفت توحیدی، عاطفه توحیدی و رفتارتوحیدی است که هرکدام دارای عناصر و شاخصهای مرتبط است طراحی این الگو و اعتباربخشی آن دغدغه و مساله اصلی بوده وبه منظور پاسخ به سؤال پژوهشی با روش تحلیل محتوای ناظر بر روش اجتهادی این مهم عینیت می یابد .
- Abstract
- Concepts such as guidance, serving, annunciation, warning and brotherhood are in full compliance with Islamic leadership and have a common outlook. Extraction of these concepts from leadership; this word's indication to these concepts would be matchingly, implicatively and per nexum, is conducted through a jurisprudential method based on Islamic propositions found in Quran and traditions. Islamic leadership due to its connection to divine revelations existed in its sources and because of having a monotheistic approach has always benefitted from divine guidance and therefore, leaders adopting this approach should be guided before taking on the task of leading others. On the other hand, it is necessary to gain the prerequisites of the leadership to become a praiseworthy model for their employees and to enjoy the God's immense blessings in terms of cognitive, emotional and behavioral properties. Leaders in Islam are adorned with an emotional relationship to God on one side and have obtained required qualifications in various aspects; (scientific, ethical, managerial, etc.) in the other hand and can undertake well the leadership role of their employees while associating their devotion with competence and provide guidance for them as righteous men. Having the characteristics of devotion and competence, leaders in Islam present a mixed mode of behavior containing softness and hardness and lead their employees while bearing highest level of softness and lowest level of hardness. According to the above – mentioned description, the Islamic leadership model consists of three aspects including divine wisdom, divine emotions and divine behavior which are associated with related elements and indicators. The design of the model and its validation is the major issue of concern for this study and is performed in order to answer the research question using content analysis with regard to jurisprudence based method.
