عنوان پایان‌نامه
طراحی الگوی رهبری سخاوتمند در سازمان های دولتی ایران
- رشته تحصیلی
- مدیریت - مدیریت رفتارسازمانی
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 67086;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001947
- تاریخ دفاع
- ۳۱ شهریور ۱۳۹۳
- دانشجو
- حمید رضا ایرانی
- استاد راهنما
- غلامرضا جندقی
- چکیده
- رهبری یکی از مهمترین و با قدمت ترین مفاهیم در ادبیات مدیریت و سازمان می باشد. اهمیت رهبری با توجه به پیامدهای آن که شامل انواع جنبه های اثربخشی رهبری، هم نرم (مانند رضایت، تعهد، تعلق، وفاداری و تیم سازی) و هم جنبه های سخت (مانند عملکرد، غیبت، جابجا شدن، استرس روانی و امنیت) می باشند، برای هیچ کسی پوشیده نیست. از طرف دیگر اکثر سازمانها با مشکل عدم وجود رهبری اصیل و اثربخش مواجه می باشند. بعلاوه لزوم وجود نطریات رهبری بومی برای هر جامعه ای متناسب با شرایط آن جامعه واضح و مبرهن است. یکی از ارزشهای اصیل ایرانی اسلامی که حتی در جوامع دیگر نیز پسندیده و ممدوح است سخاوت می باشد. بکارگیری این ارزش در رهبری می تواند موجب برطرف شدن مشکلات خودخواهانه و مخرب رهبری شده و به افزایش اثربخشی سازمانی منجر گردد. این تحقیق با استفاده از رویکرد آمیخته اکتشافی سعی در طراحی الگوی رهبری سخاوتمند در سازمانهای دولتی ایران دارد. بدین منظور مراکز درمانی آموزشی دولتی استان قم به عنوان جامعه مورد مطالعه مورد بررسی و تحقیق قرار گرفتند. با استفاده از پرسشنامه بومی شده سخاوت میان فردی و از طریق روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی 39 مدیر مورد بررسی قرار گرفته و 15 مدیری که دارای بیشترین امتیاز بودند برای مصاحبه انتخاب شدند. پس از انجام مصاحبه و با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد مدل پارادایمی الگوی رهبری سخاوتمند طراحی گردید. در شرایط علی مفاهیمی مانند ویژگیهای فردی رهبر و علل سازمانی، در شرایط زمینه ای مفاهیمی مانند عوامل تشویق کننده رهبر و عوامل محدود کننده رهبر برای ارائه رهبری سخاوتمند، در شرایط مداخله گر تغییرات رهبر و تفاوتهای پیروان قرار دارند که در انتخاب مکانیزم مناسب تاثیر می گذارند. پدیده محوری رهبری سخاوتمند فرایند رهبری سخاوتمند است که با برقراری ارتباط شروع شده و سپس به درک نیاز پرسنل رسیده و تصمیم مناسب برای رفع آن نیاز گرفته و اجرا می شود. این کار منجر به نتایجی شده و بازخور و کنترل آن فرایند را مورد چرخش و کنترل قرار می دهد. مکانیزمهای رهبری سخاوتمند شامل برطرف کردن نیازهای زیستی، تعلق و رشد پیروان است و پیامدهایی برای رهبر، پیروان و سازمان ایجاد می کنند. در مرحله کمی تحقیق اجزای مدل به پرسشنامه ای با 94 سوال تبدیل شد و در جامعه توزیع گردید. با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و مدل های اندازه گیری ابعاد و مدل ساختاری الگوی رهبری سخاوتمند مورد آزمون قرار گرفتند. در انتها مدل با ادبیات رهبری و سخاوت مورد بررسی قرار گرفت و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه گردید. واژگان کلیدی:رهبری سخاوتمند، سخاوت در سازمان، روش تحقیق آمیخته، آمیخته اکتشافی، نظریه داده بنیاد، مدل سازی معادلات ساختاری
- Abstract
- Leadership is one of the most important concepts in the organization and management literature. Regarding consequences of effective leadership that are both soft (satisfaction, commitment, belonging, loyalty and team making) and hard (performance, absent, stress and security) the importance of leadership is crystal clear for scholars. Also, most of organizations have a problem to find an effective and authentic leader. In addition each culture and society needs leadership theory that addresses special problems of that context. One of the most important Iranian-Islamic values is generosity which is also admirable in other cultures, religions and countries across the world. Using this value in leadership can solve the difficulties that self-centered and destructive leaders made in the organization and improve the productivity. This explanatory mixed method research aims to theorize a generous leadership theory in Iranian public organizations. For doing so the staffs of 6 hospitals from Qom University of medical sciences and health services are the statistical population of this study. By using customized interpersonal generosity questionnaire and applying snowball and judgment methods, 39 generous leaders have been discovered. 15 leaders who have the top points have been interviewed. Then by using grounded theory the generous leadership theory has been generated. For quantitative testing, this model Converted to 94 Questions, and have been tested by using SEM in LISREL software. Finally, the results compared with current literature and suggestion for future research explained. Key word:Generous leadership, Generosity in Organization, Mixed method research, Grounded Theory, Structured equation modeling
