عنوان پایان‌نامه
طراحی مدل توسعه قابلیتهای افراد نخبه در سازمان های پژوهشی دولتی در حوزه علوم انسانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت - مدیریت رفتارسازمانی
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001787;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 63096
- تاریخ دفاع
- ۲۸ فروردین ۱۳۹۳
- دانشجو
- مهدی سبک رو
- استاد راهنما
- علی نقی امیری
- چکیده
- چکیده نخبگان به لحاظ پتانسیل¬های ذاتی، دارای قابلیت¬هایی هستند که می¬تواند سرمایه¬ای اساسی برای تحقق اهداف کلان سازمانی به شمار آیند که متاسفانه پس از شناسایی نخبگان، هدفگذاری و برنامه¬ریزی مناسب برای توسعه قابلیت¬های ذاتی آنها و نهایتاً بهره¬مندی کامل از آنها، صورت نمی¬پذیرد؛ حوزه علوم انسانی در کشور علیرغم بهره¬مندی از افراد نخبه، در مقیاس جهانی نتوانسته است در جایگاه مناسبی قرار گیرد، بیانات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) در راستای توسعه علوم انسانی و استفاده از نخبگان کشور در توسعه این علوم؛ بر اهمیت توجه به توسعه کاربردی قابلیت¬های نخبگان افزوده است؛ بر این اساس مطالعه حاضر به بررسی توسعه قابلیت¬های نخبگان علوم انسانی در سازمان¬های پژوهشی دولتی که نقشی مهم در گسترش علوم انسانی در کشورمان برعهده دارند؛ اختصاص یافت. بدین منظور نیز از روش نظریه زمینه¬بنیان برای طراحی مدل و از شاخص¬های ده¬گانه اشتراوس و کوربین (2008) جهت سنجش اعتبار آن، استفاده گردید. نمونه¬گیری به روش نمونه¬گیری نظری و با استفاده از تکنیک گلوله برفی انجام شده که بر مبنای آن تعداد 17 مصاحبه با نخبگان علوم انسانی صورت پذیرفت. نتایج تحلیل داده¬ها در طی فرایندهای کدگذاری باز، محوری و انتخابی منجر به طراحی مدل توسعه نخبگی گردید که از طریق تسهیل¬گری و پالایندگی برای ظرفیت¬های درونی نخبگان، می¬توان شاهد بلوغ نخبگی در میان افراد مستعد، نظریه¬پردازی در حوزه علوم انسانی و پژوهش¬های دانش بنیان در سطح جامعه بود.
- Abstract
- Abstract Talent have capabilities that could be a important capital in achieving organizational goal, unfortunately they may be properly identified but because of problems in goal setting and planning in talent management field, organizations can’t use this opportunity. Humanities in Iran haven’t any acceptable position in global scale. According Imam Khamenei’s speeches, advocating and development young talent in science growth is necessary. Current study utilizes of public research organization to investigate talent capabilities development in humanities. So open structured interview and Grounded theory have been used to gathering and data analysis. Results in open, axial and selective coding process showed that organizations through facilitating and refinement of giftedness of talent can reach talent development, theorizing in humanities and knowledge base research in society. Key Words: Capability, Talent, Elite, Research Organization, Humanities, Grounded Theory
