عنوان پایان‌نامه
فسخ قرارداد کار
- رشته تحصیلی
- حقوق خصوصی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس کیش شماره ثبت: 1554;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 65658;کتابخانه پردیس کیش شماره ثبت: 1554;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 65658
- تاریخ دفاع
- ۳۰ بهمن ۱۳۹۱
- دانشجو
- غلامرضا آهنگی
- استاد راهنما
- محسن ایزانلو
- چکیده
- یکی از مهمترین جنبه های حقوق کار موضوع حمایت از کارگران و کسانی است که به واسطه نابرابری در قرارداد کار ممکن است حقوق آنها در فرایند انعقاد قرارداد کار تضییع گردد، همین امر می تواند بهترین مستند دخالت قانونگذاران کشورهای مختلف در تعیین شرایط و مقررات قراردادهای کار باشد و به نظر می رسد، در مواردی که تعیین حکم برخی موضوعات در حقوق کار با دشواری روبرو می شود بتوان از مبنای حمایتی بودن آن بهره جست و مواردی که با این مبنا سازگاری بیشتری دارند برگزید، به طور مثال قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی، امکان درج شرط فسخ در قراردادهای کار را به رسمیت شناخته است، ارائه تفسیر موسع از قانون فوق الذکر، به موجب نتایج به دست آمده از پژوهش کنونی با مبانی حمایتی حقوق کار در تعارض قرار می گیرد. در حالی که با تفسیر مضییق از این حق و جمع میان قانون کار مصوب 1369و قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی ممکن خواهد بود، به عنوان مثال قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی، امکان درج شرط فسخ قراردادکار به شکل عام را مورد پذیرش قرارداده است در حالی که می توان مقررات مندرج در ماده 8 قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی را با مقرراتی که پیش از این در حقوق کار در باب احراز شرایط فسخ قرارداد ایجاد شده بود مانند نظارت شورای اسلامی کار بر موارد فسخ از جانب کارفرما و پرداخت دستمزد و سنوات کارگر و... جمع نمود. کلمات کلیدی:کارگر ، کارفرما ، فسخ ، فسخ قراردادکار ، شرط فاسخ ، حقوق کار،
- Abstract
- One of the most important aspects of work law is protection from workers and persons who their rights may be waste in the conclusion a contract process. This can be the best document about interferences of legislators in various countries to determine regulations and conditions of work contracts. It seems that , in those cases which determination of order of some issues in work law is difficult, we can use its supportable bases and choose those cases that are suitable with this bases. For example, elimination law of some industrial investment and production barriers , officially, recognizes termination of work contract. Because of received results from this research , expanding of above law is against supportable bases of work law. But , it is coordinated with interpretation of this right and sum of work law approved ???? & elimination law of some industrial investment and production barriers . For example, elimination law of some industrial investment and production barriers accepts termination of a contract in general. While we can sum legislations in 8 article of elimination law of some industrial investment and production barriers with those legislations which had established in work law about obtaining termination of a contract such as work Islamic council intendancy from employer and payment wages and years of service and …… be collect. Keywords: employee, employer, termination, termination of employment contracts, Faskh conditions, labor rights,
