عنوان پایان‌نامه
طراحی چارچوبی برای مدیریت استعداد در پرتو روش پژوهش قرانی
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78979
- تاریخ دفاع
- ۲۹ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- محمدامین پهلوان شریف
- استاد راهنما
- سیدرضا سیدجوادین
- چکیده
- امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمانی و منبعی مهم برای کسب مزیت رقابتی است؛ البته جذب افراد مستعد، بهره مندی سازمان از مزیت رقابتی را تضمین نمی کند و بایستی سیستمی در سازمان مستقر شود تا اطمینان خاطر نسبی ایجاد کند که سازمان افراد مناسب را به دست آورده و می‌تواند با ساز و کارهای مناسب در جهت توسعه و حفظ و نگهداری آن‌ها تلاش نماید. این موضوع را مدیریت استعداد می‌تواند تامین نماید. از سوی دیگر، دین مبین اسلام تعالیمی جامع برای تمام نیازهای انسان در عرصه زندگی دنیوی و اخروی و مناسب با فطرت الهی وی دارد و بر همین اساس چنین شریعتی از طریق نظام ارزشی خویش می تواند در نظریات و روش‌های مدیریت نیز تاثیر گذار باشد. به همین دلیل، پژوهش حاضر با بهره مندی از رویکرد مبنایی خود، به دنبال معرفی مفاهیمی است که متناسب با جامعه اسلامی و سازمان‌های موجود در این جامعه باشد تا هم احتمال پذیرش آن را بالاتر برد و هم موجب رشد و توسعه همه جانبه کارکنان در سازمان و به تبع آن در جامعه شود؛ به همین منظور و با توجه به اتقان قرآن کریم و جایگاه ویژه آن در میان منابع اسلامی، با مبنا قرار دادن مفاهیم مدیریت استعداد و با استفاده از روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم که روشی تدبری و سیاق محور است، چارچوبی ارائه می‌شود که با آموزه‌های اصیل اسلامی متناسب باشد. سپس به منظور تکمیل و اعتباربخشی این مفاهیم از تفاسیر معتبر شیعی و سنی استفاده شده است. نتیجه این امر ارائه دسته بندی هفتگانه ای است که در مدلی فرایندی تدوین شده است. این دسته‌های موضوعی عبارت اند از: مبانی کلی، مبانی فرایندی، زمینه‌های مؤثر، موانع، راهکارها و عوامل، لوازم تحقق و ویژگیهای طرفین برنامه الهی پرورش استعدادهای سازمانی. در نهایت پیشنهاد شده است پژوهش حاضر به عنوان آغازی بر مطالعات اسلامی در مفهوم مدیریت استعداد در نظر گرفته شده و پژوهش‌های دیگری با هدف غنابخشی به این حوزه و با استفاده از روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم یا با مبنا قرار دادن سنت و سیره معصومین (ع) برنامه ریزی و اجرا شود.
- Abstract
- Todays, it is believed that human resources are the most important organizational capital and an important source of achievement of competitive advantage. of course, selecting talented individuals does not guarantee a competitive advantage and It should be established a system in an organization which can make a relative confidence about an organization for employing appropriate individuals and it can endeavor to develop and protect them with proper mechanism. On the other hand, the holy religion of Islam has the comprehensive doctrine for the whole human necessities in mundane and otherworldly life and suitable for the divine nature. So that this sharia can be effective in management theories and methods through its valuable system. For this reason, the current study with the benefit of its theoretical approach, sought to introduce concepts which are commensurate with the Islamic community and organizations in order to raise the possibility of accepting it in such a society as well as comprehensive growth and development of employees in the organization and consequently in society. For this purpose and according to the certainty of the Quran and its special place in the Islamic sources, based on the concepts of talent management and using thematical studies in the Holy Quran which is manner of reflecting and context-driven, providing a framework that is commensurate with the original Islamic teachings. Then, we have been used the authentic interpretations of Shiite and Sunni to complete and validate the concepts. The results provided seven categories that have been developed in the processing model. These thematic categories included: general principles, principles of process, influencing, Obstacles, solutions and factors, releasable necessities and characteristics of the parties of the Divine Plan of growing organizational talents. Ultimately it is suggested that the current study is considered as the beginning of the Islamic studies in the sense of Talent Management and other research is planned and implemented in this area in order to enrich and using thematical studies in the Holy Quran or the basis of tradition of infallible men (AS)
