عنوان پایان‌نامه
مدل سازی عوامل موثر بر پیشرفت مدیریتی زنان در ورزش ایران
- رشته تحصیلی
- زبان وادبیات انگلیسی
- مقطع تحصیلی
- دکتری تخصصی PhD
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس کیش شماره ثبت: 3027;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 81944;کتابخانه پردیس کیش شماره ثبت: 3027;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 81944
- تاریخ دفاع
- ۳۱ خرداد ۱۳۹۶
- دانشجو
- مریم منظمی
- استاد راهنما
- سیدنصراله سجادی, حسین رجبی نوش آبادی
- چکیده
- هدف از این پژوهش مدل‌سازی عوامل مؤثر بر پیشرفت مدیریتی زنان در ورزش ایران بود. جامعه آماری این پژوهش از 506 صاحب نظر، شامل 253 مدیر و 253 خبره مدیریت ورزش جمهوری اسلامی ایران تشکیل شده بود. در این تحقیق، کلیه اعضای جامعه تعیین شده به طور تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. از 506 نفر جامعه مورد نظر، 407 نفر (183مدیر و 223خبره) پرسش‌نامه‌های این تحقیق را تکمیل نموده و به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بود که داده‌های آن به‌وسیله پرسش‌نامه و به روش میدانی جمع‌آوری شده است. ابزار جمع آوری داده‌های این پژوهش شامل پرسش‌نامه دیمیتریوس(2006) با پایایی823/0 برای بررسی نگرش به اشتغال زنان در ورزش و پرسش‌نامه‌ای محقق ساخته با پایایی 874/0 برای تعیین عوامل مؤثر بر پیشرفت زنان به جایگاه‌های مدیریتی در ورزش جمهوری اسلامی ایران بود. که برای اعتبار سنجی این دو پرسش‌نامه از روش روایی محتوا و روایی سازه استفاده شد. یافته‌های این تحقیق نشان داد که عوامل سازمانی، فرهنگی، تخصصی، خانوادگی و شخصیتی بر پیشرفت مدیریتی زنان در ورزش مؤثر بوده و مدل عوامل مؤثر بر پیشرفت مدیریتی زنان در ورزش ایران برازش مطلوبی دارد. همچنین نتایج دیگر این تحقیق نشان داد که مدل نگرش مدیران و خبرگان مدیریت ورزشی کشور به اشتغال زنان در ورزش ایران برازش مطلوبی دارد.
- Abstract
- The aim of this study modeling effective factors on women's managerial development in sport, Iran. The research population consisted of 506 commissioners, including 253 managers and 253 experts of sport management of the Islamic Republic of Iran. In this study, all members of the community were selected as sample. From 506 persons in the target population, 407 persons (183 managers and 223 experts) completed the considered questionnaires for the research. Therefore, they were selected as sample. The research method was descriptive, survey type that its data was collected using questionnaires and field studies. Data collection tools for the present research included Demetrius Questionnaire (2006) on examining the attitude to employ women in sport and the researcher-made questionnaire to determine factors affecting advancement of women in managerial positions in sport, the Islamic Republic of Iran. The content validity and construct validity were used to validate both questionnaires; while their reliability was measured using the Cronbach's Alpha. The research findings showed that organizational, cultural, professional, family and personality factors affect managerial development of women in sport and the model of factors affecting managerial development of women in sport has a proper goodness of fit. Other results of the research showed a desirable attitude of sport management experts of the country toward employing women in sport fields of Iran. Keywords: Women's employment, Women's management, Managerial development, Sports of Iran.
