عنوان پایان‌نامه
بررسی تطبیقی امنیت شغلی کارمندان و کارگران در پرتو تحولات اخیر حقوق ایران
- رشته تحصیلی
- حقوق عمومی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده حقوق و علوم سیاسی شماره ثبت: LP3870;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 69791
- تاریخ دفاع
- ۱۰ اسفند ۱۳۹۳
- دانشجو
- مریم اشرفی
- استاد راهنما
- ولی رستمی
- چکیده
- ثبات و امنیت شغلی نیروی کار امروزه از مباحث مربوط به حقوق بنیادین کار محسوب می‌گردد؛ لذا اسناد بین‌المللی (مقاوله نامه‌ها، معاهدات و... ) و حقوق داخلی کشورها چه در قانون اساسی و چه در قوانین عادی و ... با حساسیت خاصی با آن برخورد نموده‌اند. با مطالعه اسناد بین المللی، قوانین اساسی و عادی مربوط به امنیت شغلی می توان فهمید که امنیت شغلی علاوه بر جنبه های فردی آن، دارای جنبه اجتماعی نیز می باشد و تامین یا عدم تامین آن می تواند بر جامعه اثرات سازنده و یا بر عکس ( مخرب ) داشته باشد. یعنی اینکه امنیت شغلی نیروی کار ( به عنوان قشر عظیم جامعه) ، به امنیت اجتماعی جامعه کمک کرده و صلح و آرامش را برای جامعه به ارمغان می آورد. در این پایان نامه بر آنیم تا با مطالعه تحولات اخیر نظام حقوقی ایران در یابیم که در مقام تطبیق وضعیت دو قشر کارگر و کارمند،کدامیک از این دو از منظر امنیت شغلی در وضعیت بهتری به سر می برند. در کشور ما در وضعیت کنونی کارکنان دولت نسبت به کارگران از امنیت شغلی بهتری برخوردار می باشند. استخدام در حد وسیع و سخاوتمندانه بودن حقوق و مزایا در بخش دولتی نسبت به بخش خصوصی، نگهداری از نیروی انسانی ولو ناکارامد به دلیل توجه به اشتغال زایی و وظیفه اجتماعیِ دولت در این خصوص، از سوی دستگاه های دولتی، مواجه بودن بخش خصوصی با احتمالات و محدودیت ها در مقایسه با بخش دولتی، قراردادهای کاری محدودکننده به علت حاکمیت ضوابط و قوانین مشخص در زمینه استخدام و اخراج افراد و دیگر مسائل مربوط به نیروی کار در بخش دولتی و از همه مهمتر زیر چتر حمایتی دولت قرار گرفتن تا شخص خصوصی، باعث شده است که افراد، کار در بخش دولتی را ترجیح دهند و در آن احساس امنیت شغلی بهتری نسبت به بخش خصوصی داشته باشند و به همین دلیل است که در کشور ما مشاغل دولتی همچنان نسبت به سایر مشاغل از جذابیت و امنیت بیشتری برخوردار هستند و هیچ تردیدی وجود ندارد که از دیدگاه فردی و جمعیِ کارکنان، بخش دولتی همیشه به عنوان کارفرمای ترجیحی محسوب می گردد.
- Abstract
- Nowadays employment stability and job security of the workforce are the issues related to the fundamental rights of the workers therefore, it has been considered with particular sensitivity in International Documents (such as conventions, treaties, etc.) and domestic laws of countries either in constitution or in extra ordinary laws. By studying the international documents, constitutions and ordinary laws related to job security, you can realize that job security has got both individual and social aspects. So that providing or not providing it, can have effects in society, positive or in reverse destructive. This means that the job security of the workforce (as a large group of society), helps to improve social security and brings peace to society. In this thesis, by studying the recent developments in the legal system we have tried to find out whether the workers or the employees live better in terms of job security. In the current situation of our country, government employees enjoy better job security than the working class. Wide employment rate and high salaries and benefits in public sector, keeping the manpower even inefficient ones due to job creation and social responsibility of the government, the possibilities and constraints facing the private sector, restrictive contracts regarding the terms and conditions of employment rule, expelling individuals in private sector, and other issues related to the workforce in the public sector and above all receiving the government support, would make people prefer working in the public sector and feel better job security than in the private sector. That is why in our country government jobs are more attractive and enjoy a better security. There is no doubt that from the individual and collective perspective of the employees, the public sector is always considered as a preferred employer.
