عنوان پایان‌نامه
شناسایی ریسک های منابع انسانی و ارائه استراتژی های برای مدیریت آن (مورد مطالعه: شرکت گسترش کشاوری پیوند فردوس پارس)
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 70714
- تاریخ دفاع
- ۲۵ مهر ۱۳۹۴
- دانشجو
- میلاد احمدخان کرد
- استاد راهنما
- بی بی مرجان فیاضی
- چکیده
- امروزه کانون توجه اداره و مدیریت ریسک، منابع انسانی را به عنوان یک فرصت طلایی برای کمک به ایجاد یک کسب و کار قدرتمند معرفی می‌کند. بنابراین ضروری است که سازمان‌ها یک برنامه عملیاتی مدیریت ریسک منابع انسانی که به خوبی تعریف شده باشد، داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی ریسک‌های منابع انسانی و ارائه استراتژی‌هایی برای مدیریت آن‌ها با استفاده از روش کیفی با انجام مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته با 13 نفر از مدیران شرکت گسترش کشاورزی پیوند فردوس پارس که از طریق نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شده‌اند، انجام گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل تِم، نشان‌دهنده 10 تِم اصلی بوده که انواع ریسک‌های منابع انسانی در شرکت مورد مطالعه می‌باشند. در انتهای پایان‌نامه نیز بر اساس یافته‌ها و ریسک‌های شناسایی شده، پیشنهادات و استراتژی‌های لازم در خصوص مدیریت و کنترل این ریسک‌ها ارائه شده است.
- Abstract
- The current spotlight on governance and risk management offers HR a golden opportunity to make a powerful business contribution. So it is critical today that organizations have a well-defined HR risk management action plan. This Research was accomplished with The purpose of identifying HR risks and providing solutions for its management with a qualitative research by 13 semi-structured interview with Gostaresh Keshavarzi Peyvand Ferdows Pars’s managers who selected by purposeful and snowball sampling method; Data analysis method that is used in this research is thematic analysis which is the most widely used data analysis method in qualitative research. Findings of thematic analysis exhibit 10 main themes that show types of HR risks in research case Study. At the end of this thesis, Researcher provides some control guidelines and strategies based on findings.
