عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری سازمانی کارکنان فدراسیون های موفق
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1245;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73203;کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1245;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73203
- تاریخ دفاع
- ۳۰ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- محبوبه مقدسی
- استاد راهنما
- سیدنصراله سجادی
- چکیده
- هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری کارکنان فدراسیون های موفق بود. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نوع توصیفی همبستگی می باشد که جمع آوری اطلاعات آن به صورت پیمایشی انجام پذیرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان فدراسیون های موفق بود (N=285) و تعداد نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان164 نفر تعیین گردید که به صورت تصادفی طبقه ای بر اساس حجم مرد و زن در جامعه آماری مشخص گردیدند. برای جمع آوری داده ها پیرامون متغیر های پژوهش از دو پرسشنامه استفاده گردید. جهت سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه والتون (1973) استفاده شد که این پرسشنامه بر اساس 8 مولفه مدل والتون شامل 27 سوال طراحی شده است. برای سنجش متغیر جامعه پذیری نیز از پرسشنامه استاندارد جونز (1986) استفاده شد که این پرسشنامه 15 سوالی دارای سه بعد جمعی، رسمی، و متوالی است. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها، از روش روایی صوری و محتوایی توسط اساتید مدیریت ورزشی و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، 79/0؛ و پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی، 72/0) استفاده گردید. یافته های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از روش های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معنادار ی بین مولفه های محیط کاری ایمن و بهداشتی (250/0 r=)، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم(430/0 r=)، قانون گرایی در سازمان (510/0 r=)، وابستگی اجتماعی (495/0 r=)، و فضای کلی زندگی (444/0 r=)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی (491/0 r=)، توسعه قابلیت های انسانی (772/0 r=)، با جامعه پذیری سازمانی کارکنان فدراسیون های موفق رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. و همچنین نتیجه رگرسیون چند متغیره نشان داد که به ترتیب فضای کلی زندگی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و توسعه قابلیت های انسانی توانایی پیش بینی جامعه پذیری سازمانی از روی کیفیت زندگی کاری را دارا هستند.
- Abstract
- The aim of this study was to investigate the relationship between the quality of working life with the socialization in the employees of successful federations. In this descriptive applied research data were collected by surveying method. The population consisted of all employees in successful federations (N = 285) and the sample size was determined based on the Morgan tables as 180 persons randomly stratified regarding the sex. Two questionnaires were used to collect the data; to assess the quality of working life Walton questionnaire (1973) with 8 components and 27 questions was used. To measure socialization it was used Jones standard questionnaire (1986) with 15 questions of three dimensions (collective, formal, and continuous). Validity of the questionnaire was evaluated using content validity method on teachers of sports management opinion and to assess the reliability Cronbach's alpha coefficient (QWL 0.79, and organizational socialization questionnaire 0.72) was used. The results of the questionnaire were analyzed using both descriptive and analytical statistics (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation, regression analysis). There was a significant positive correlation between the components of safe and healthy working environment (r =0.250), providing growth opportunities and continuous security (r=0.430), Normativity (r =0.510), Social dependence (r=0.495), and overall living space (r =0. 444), social integration (r =0.491), the development of personal capabilities (r =0. 772) with socialization in successful federations. Multivariable regression analysis showed that the overall life atmosphere, social dependence, working life and the development of personal capabilities are able to predict organizational socialization based on the quality of working life.
