عنوان پایان‌نامه
شناسایی چالشهای مدیریت منابع انسانی در ۳ حوزه جذب، توسعه و نگهداشت در کسب و کارهای کوچک کارآفرین در صنایع پیشرفته
- رشته تحصیلی
- مدیریت کارآفرینی-کسب و کار جدید
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 407;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 57211
- تاریخ دفاع
- ۲۹ بهمن ۱۳۹۰
- دانشجو
- عباس نوری زاده
- استاد راهنما
- محمد حسن مبارکی
- چکیده
- پرداختن به موضوع توسعه و ارتقاء کارکنان به عنوان یکی از ضرورتهای اساسی تعالی سازمانی و نیز کسب موفقیت در بنگاههای اقتصادی، از جمله نقشهای کلیدی و انکارناپذیری است که حوزه مدیریت منابع انسانی آنرا ایفا می کند. مطالعات نشان می دهند که کسب وکارهای جدید در طول دوره یا چرخه عمر خود با چالشهای متعددی در حوزه های مختلف مانند مالی، بازار و منابع انسانی روبرو می شوند که برخی از این چالشها به صورت مقطعی بوجود می آیند. آن چه که مسائل و چالش های منابع انسانی را از سایر موضوعات و چالش ها جدا می کند بروز و وجود آن در همه مقاطع عمر شرکت است. صنایع پیشرفته که در آن سهم دانش و فناوری بسیار بالاست و مهم ترین مزیت رقابتی برای یک اقتصاد دانش محور و ارزش افزوده بالا محسوب می شود در کشور هنوز در مراحل اولیه رشد و شناسایی قرار دارد و شرکت هایی که در این دسته از صنایع فعالیت می نمایند همگی جوان بوده و با چالش های خاصی روبرو هستند. شرکت های کوچک در حوزه صنایع پیشرفته و کارکنان متخصص و دانشگر دارای ویژگی های منحصر بفردی هستند که چالش ها و مشکلات منابع انسانی را برای آن ها با پیچیدگی بیشتری روبرو می سازد. هدف این تحقیق بررسی و شناخت مسائل و چالش های منابع انسانی در سه بخش جذب، آموزش و نگهداری کارکنان در کسب و کارهای کوچک کارآفرین فعال در حوزه صنایع پیشرفته در کشور می باشد. این تحقیق از طریق مصاحبه و تحلیل و کدگذاری محوری و باز در نهایت چالش های منحصربفردی را بدست می دهد. یافته های تحقیق موید این واقعیت است که در شرکت های کوچک عمده فعالیت های مربوط به مسائل منابع انسانی را مالک و کارآفرین بر عهده می گیرد. بعلاوه در بخش صنایع پیشرفته این شرکت ها با چالش های منحصر بفردی روبرو هستند که ناشی از ویژگی های آن ها می باشد. کارکرد و یافته های این تحقیق می تواند برای کارآفرینان و مدیران در شرکت های کوچک مشابه حاوی نکات مهم و آموزنده ای باشد. واژگان کلیدی: چالش های منابع انسانی، جذب، آموزش، نگهداشت، صنایع پیشرفته،شرکت کوچک
- Abstract
- Handling development and promotion of employees as one of the necessities of organizational excellence and also guarantying success of the business has been long considered a key vital role of human resources management in organizations. Studies prove that new businesses face different challenges during their life cycle including financial, market, products, technology and human Findings on challenges or problems businesses face during life cycle show that some of these challenges are while human resources (HR) issues, as one of the most serious and significant problems, stays with a company since birth to death. On the other side HR challenges are not all the same in different companies. Studies show small business face unique HR challenges. This research aims to investigate and indicate unique HR challenges in 3 sub- systems of HRM (recruitment, training, retention) in small entrepreneurial businesses which are active in field of hi-technologies. Findings through interviews with entrepreneurs in hi-tech. small companies show they face unique challenges in terms of HR problems due to their unique characteristics of smallness, newness, risk, and so on. Findings can be helpful to further understanding of entrepreneurs of the same types of businesses as to the importance of HR in their company success and failures. Besides, some strategies cited by the interviewees are presented in chapter 5 of this research. Keywords: Human resources management challenges, Entrepreneurial companies, small business, life cycle, retention, development, training
