عنوان پایان‌نامه
بررسی ارتباط بین استرس شغلی ورضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری داوران فوتبال لیگ برتر(لیگ دهم)
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 829;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 50044
- تاریخ دفاع
- ۱۳ مهر ۱۳۹۰
- دانشجو
- رسول ضابطیان
- استاد راهنما
- مجید جلالی فراهانی
- چکیده
- هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین استرس شغلی و رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری داوران فوتبال لیگ برتر می باشد. این تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه داوران فوتبال لیگ برتر بود. روش نمونه گیری از نوع تمام شمار بوده و در مجموع تعداد 71 پرسشنامه جمع آوری شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استرس شغلی استایتمنتز، پرسشنامه رضایت شغلی JDI و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون بود. روایی پرسشنامه ها به تأیید ده تن از اساتید متخصص در حوزه مدیریت ورزشی رسید. برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استرس شغلی (83/0)، رضایت شغلی (88/0) و برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (85/0) بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمون گلموگروف اسمیرنوف و رگرسیون تک متغیره خطی) مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد رابطه خطی معکوس معنی داری بین استرس شغلی با رضایت شغلی (032/0P= و 19/2-t= )، استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری (001/0P= و 12/6-t= )، استرس شغلی با مؤلفه های پرداخت منصفانه و کافی (001/0P= و 67/4-t= )، قانون گرایی (011/0P= و 62/6-t= )، وابستگی اجتماعی زندگی کاری (009/0P= و 69/6-t= )، فضای کلی زندگی 001/0P= و 36/3-t= )، یکپارچگی و انسجام اجتماعی (001/0P= و 12/4-t= ) و توسعه قابلیتهای انسانی (001/0P= و 67/4-t= ) وجود دارد. وبین رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری (002/0P= و 20/3t=)، رضایت شغلی با مؤلفه های پرداخت منصفانه (004/0P= و 98/2t=)، قانون گرایی (001/0P= و 51/3t=)، فضای کلی زندگی (008/0P= و 75/2t=)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی (001/0P= و 85/3t=) و توسعه قابلیت های انسانی (001/0P= و 50/3t=) رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین استرس شغلی با محیط ایمنی و بهداشتی و تامین رشد و امنیت مداوم، و رضایت شغلی با محیط ایمنی و بهداشتی، تامین رشد و امنیت مداوم و وابستگی اجتماعی زندگی کاری رابطه معنی داری وجود ندارد. در کل با کاهش سطح استرس شغلی و افزایش سطح رضایت شغلی می توانیم سطح کیفیت زندگی کاری داوران فوتبال لیگ برتر را افزایش دهیم.
- Abstract
- The aim of this research was determining the relationship among job stress, job satisfaction and quality of work lifeof football primary league Referees. Method of the research is correlation kind.The statistical population was all football primary league Referees. For sample making the total number of sampling were used and totally 71 questionnaires were gathered.Job stressquestionnaire of Astaytmntz, JDI questionnaireand Walton quality of work life questionnaire for collecting data were used.Thiers validity was subscribed by 10 specialist teachers of sport management.Reliability of questionnaire also was calculated by Cronbach’s alpha coefficient (Job stress: 0.83, QWL: 0.85, JDI: 0.88).The analysis of data was assessed in two distinct levels: descriptive and inference (Kolmogorov smirnov Test, Linear regression).The results showed that there is a significant inverse relationship between job stress and job satisfaction (t=-2.19, P= 0.03),quality of work life(t=-6.12, P= 0.001), adequate and fair compensation (t=-4.67, P= 0.001),constitutionalism in the organization (t=-6.62, P= 0.011), the social relevance of work life (t=-6.69, P= 0.009), total life space(t=-3.36, P= 0.001), social integration in the organization(t=-4.12, P= 0.001) and human progress capabilities (t=-4.67, P= 0.001).There is a significant relationship between job satisfaction and quality of work life(t=3.20, P= 0.002), adequate and fair compensation (t=2.98, P= 0.004), constitutionalism in the organization (t=3.51, P= 0.001), total life space (t=2.75, P= 0.008), social integration in the organization (t=3.85, P= 0.001) and human progress capabilities (t=3.50, P= 0.001). Also there is not significant relationship between job stress and safe and healthy working and opportunity for continued growth and security.There is not significant relationship between job satisfaction and safe and healthy working, opportunity for continued growth and security, and the social relevance of work life. Totally we can increase quality of work life of football primary league Referees with decreasing their job stress and increasing their job satisfaction.
